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在公司干20年了,疫情期间到现在没上班,如果现在辞职,公司怎么赔偿?_百度...
1、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。
2、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的，离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
疫情期间员工离职怎么处理
1、员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。
2、疫情期间辞职，可以按照以下步骤进行：遵循公司离职程序：尽管处于疫情期间，但提出离职时应遵循公司的正常离职程序，而不是擅自离职。查看劳动合同：入职时签订的劳动合同中通常会明确离职流程。根据合同规定，试用期员工需提前一个星期提交离职申请，正式员工则需提前一个月提出。
3、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。
4、疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
现在裸辞合适吗?不建议疫情辞职,大概率后悔!
现在裸辞不合适。以下是几个主要原因：就业市场形势严峻：新冠疫情对企业的业务造成了巨大影响，导致业务萎缩和失业率上升。在此期间，各大公司招聘需求减少，且工资水平普遍不高。因此，裸辞后可能面临较长时间的求职空窗期。
现在裸辞合适吗？三个字，不合适！现在疫情期间，各大公司都挺难的，所以如果扣了你工资，你不瞒想换工作的话，可以看看其他公司招聘简历，基本很少招人的，而且工资都不高。目前，就业有点难，建议不要裸辞，真的想换工作，可以先找好下家有准备了再辞职。
首先，裸辞后的感受可能会因人而异。对于有些人来说，裸辞可能是一个解脱的方式，可以让他们追求更好的职业发展和生活品质。他们可能对未来充满信心，相信自己能够找到更适合的工作岗位。对于这些人来说，裸辞后不会后悔，反而可能会感到轻松和解脱。
裸辞的话是有可能让人面临长期找不到工作的一个风险，尤其是现在整个大市场并不是特别乐观的情况下，而且有些时候工作能力不好的话，也是非常难以找到适合自己的工作。所以非常多的人是会选择在要换工作的时候提前将下一份工作找好，再提交自己的辞职申请书。
裸辞是指在没有找到下一份工作的情况下辞职。这种行为可能是由于工作压力或对工作缺乏兴趣导致的。尽管如此，许多人并不推荐裸辞，原因如下： 裸辞可能导致社会保障中断。在没有确定下一份工作的情况下辞职，可能会使你面临一段时间内没有收入的情况。这不仅会带来经济压力，还可能导致心理负担增加。
影响个人信用：如果你在裸辞后无法支付账单，这可能会影响你的个人信用评分。这可能会使你在未来获得贷款或信用卡更加困难。因此，裸辞并不是一个明智的决定。在辞职之前，你应该确保你有足够的储蓄来支撑你的生活费用，并且有一个明确的计划来找到新的工作。
疫情离职工资问题?
疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。
不建议在这个期间去离职，根据你公司有无发薪资，封控期间有无全额发放工资来决定是否离职，一般离职是有工资的，按你上班时间计算薪资。
如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，没有 工资 。
因疫情不能上班的职工有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，员工在入职培训期间是有工资的。用人单位从用工之日起，安排员工从事有报酬的劳动的，就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。
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希望本篇文章《现在疫情辞职（现在疫情辞职有补偿吗）》能对你有所帮助！
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