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什么时候疫情放假
1、疫情放假时间因地区、政策而异，无法给出统一明确时间。疫情放假时间是一个受到多种因素影响的议题，包括疫情的发展状况、政府政策、学校或公司的具体安排等。因此，无法给出一个确定的日期。疫情放假时间与当地政策和防控需求紧密相关。
2、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
3、疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号，所以按照当地政府部门的规定，初三到2月9号之前都算休息日。
4、关于疫情放假通知：为防控新型冠状1653病毒感染的肺炎疫情，有效减少人员聚集，根据《国务院关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电［2020］1号）的有关规定，决定延长2020年XX市场春节休市时间。
因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
1、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
2、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
3、用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。
4、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
因疫情延长春节假期,能否折抵年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第3条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。
单位因为疫情取消了年假怎么办?
延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。
法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。
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希望本篇文章《疫情延期放假（疫情假期延长工资怎么算）》能对你有所帮助！
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