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疫情期间公司倒闭如何赔偿
法律主观：疫情期间公司倒闭，员工有补偿。补偿指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间公司宣告破产，进入破产程序时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。普通破产债权。
疫情期间，若公司破产，员工工资问题主要涉及两个方面：经济补偿金与提前通知解除合同的额外工资。根据现行政策规定，当企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散时，将确定终止劳动关系。
正面回答破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金。
新东方倒闭的原因有哪些?
1、新东方倒闭的原因主要有以下几点：疫情冲击：疫情的爆发和持续导致学生们无法自由出入教室，线下教育机构的生源大幅减少。新东方作为线下培训为主的教育机构，业务受到严重影响。尽管尝试转型线上教育，但面对先入为主的线上教育机构，市场份额难以快速恢复。
2、总之，新东方被关闭主要是由于其违反了中国的教育政策和市场变化所带来的挑战。这也提醒其他教育培训机构要严格遵守相关政策法规，不断提高教学质量和服务水平，以适应市场变化和满足学生需求。
3、新东方裁员背后的原因是“双减”政策出台，新东方在转型自救。“双减”政策的威力有多大？双减政策指的是减少学生的课业压力，减少学生校外培训的压力。这个政策在2021年暑假重磅出台，一时间有不少校外学科培训机构宣布倒闭，纵使是新东方这样大的企业，也遭受了重创。
4、新东方的困境 然而，随着社会的不断发展和竞争的加剧，新东方的经营模式开始出现了困境。首先，新东方的课程价格相对较高，这使得一些学生开始选择更便宜的培训机构，从而导致新东方的学生数量逐渐减少。其次，新东方的课程设置相对单一，主要以英语为主，难以满足不同学生的不同需求。
扒开公考内幕,机构摆烂真相,跑路
近年来，公考行业频发的机构问题令人担忧。机构跑路、倒闭、退费困难的现象频频出现，学员们的权益受到严重威胁。以下是一些实例的揭示：机构跑路现象万门大学创始人疑似卷款跑路，VIP学员退款无门，涉及数亿元学费。
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我是美丽说的签约作者“书芹”！
希望本篇文章《疫情机构倒闭（疫情倒闭的培训机构）》能对你有所帮助！
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