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疫情在家待岗有工资吗
疫情在家待岗是否有工资，取决于多种情况：企业停工停产在一个工资支付周期内：需按劳动合同规定支付职工工资。超过一个工资支付周期，但职工未提供正常劳动：企业应发放生活费，标准按当地规定执行。
隔离期间的工资支付，应视为员工提供了正常劳动。因此，除了基本工资外，奖金、津贴等也应正常发放。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，减轻疫情带来的经济压力。值得注意的是，疫情期间的工资支付不仅仅局限于隔离期间，还包括自我隔离观察14天的情况。
劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
员工在家待岗，劳动法没有规定支付工资的标准，但是《工资支付暂行规定》规定，如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。
疫情期间公司能不能辞退员工
1、在疫情期间，公司不能随意辞退员工，但在特定条件下有权解除劳动合同。具体说明如下：不能随意辞退的情况： 员工感染期间：如果员工在疫情期间感染新冠病毒，公司不得解除劳动合同。 处在医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能解除处在医疗期的员工的劳动合同。
2、若员工因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致暂不能提供正常劳动：企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。这是为了保护员工的合法权益，避免员工在疫情特殊时期遭受不公平待遇。若员工感染新型肺炎被隔离而不能上班：因处在医疗期内，企业同样不得辞退该员工。
3、据以上规定，员工不能以公司不提供口罩为由，拒绝复工。所以最好是能够自己购买防护用品，保障自己的健康安全。张瑜律师解析：公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
5、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
感染肺炎医学隔离期间算年假吗
因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假，年假的话属于带薪休假，病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同，合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。
确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假，被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的，按照职工的工龄来计算，如果休病假的时间不满两个月，按理来说还是可以享有当年的年假的，另外，病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。
法律分析：疫情期间隔离 算年假。 疫情原因用人单位 放假 的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期。
新冠肺炎疫情防控期间，感染人员、疑似病人和密接者因参加抗疫工作隔离和致病的，不计入病假和年休假。1 关于病假的规定是：军官、士官请病假天数根据服役年限累计，超过一定天数将不再享受年休假。1 这意味着因疫情多休的假期将按病假处理，不会影响年休假。
不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
企业职工感染新冠病毒,要请什么假
1、按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
2、根据《劳动法》以及企业内部的相关规定，劳动者在感染新冠病毒之后，有权向用人单位请假，并在规定的医疗期间内获得相应的病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准 病假工资或疾病救济费的支付：在职工患病或因非工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
3、感染后，员工可以到公司上班，但建议症状严重者请休病假。健康状况允许工作的员工，可安排远程或居家办公。员工请假与工资支付：员工可根据自身症状申请病假，无需提供医院诊断证明，但需提供抗原或核酸阳性结果以确认请假真实性。
4、可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。
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