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上海哪些外企待遇好
上海最优秀的外资企业中，特斯拉当仁不让地占据了首位。它不仅在福利待遇上领跑，收入水平也是一流。紧随其后的，是上海大众，这一企业在众多外资企业中也拥有着相当高的评价。第三名则是上海凯虹电子厂，这里为普通工人提供了一个可以年薪达到8万到12万的机会。特斯拉的高待遇是其吸引人才的一大亮点。
上海哪些外企待遇好？ 利洁时 利洁时总部位于英国伦敦，是全球最大的家用清洁用品公司之一，世界快消巨头。旗下有100多个品牌，知名的有美赞臣、慢严舒柠、滴露、薇婷、杜蕾斯等。福利：朝九晚10＋天年假、带薪病假、免费班车、疫情后还业绩暴涨。
上海通用汽车有限公司：通用汽车的上海工厂以市场竞争力的薪酬和广阔的职业发展空间吸引着人才。 昌硕科技上海分公司：这里的工作环境优良，员工待遇丰厚，是理想的职业选择。 三星半导体上海有限公司：先进的设备和技术加上有竞争力的薪酬福利，是科技行业的理想之地。
上海克虏伯公司，作为全球领先的工业集团之一，在上海设立的分公司同样提供了极具吸引力的薪酬待遇。公司不仅为员工提供行业内领先的薪资水平，还为员工提供了全面的职业发展计划，帮助他们实现职业生涯的进一步提升。德勤会计师事务所，作为全球知名的审计和咨询公司，其在上海的分公司也享有良好的声誉。
待遇好的外企在上海有：特斯拉、苹果、联合利华等。以下是详细的解释：特斯拉 特斯拉是全球领先的新能源汽车制造公司，其上海工厂的发展迅速，对人才的需求量大，待遇相对较好。公司为员工提供完善的培训和晋升机制，以及具有竞争力的薪酬福利。此外，特斯拉的工作环境和工作氛围也被员工普遍认可。
上海比较好的外企推荐如下：汽车制造行业：上海通用汽车有限公司：作为知名汽车制造企业，提供良好的职业发展平台和薪资待遇。上海大众汽车有限公司及上海上汽大众汽车销售有限公司：在汽车制造和销售领域具有重要地位，对员工培训和职业发展较为重视。
同样是年薪20万的offer,国企、外企和民企,该选哪个?
1、通常，人们倾向于选择国企，因为它们被视为稳定的“铁饭碗”。外企虽然薪酬较高，但工作压力大，职业晋升空间有限。民企则以灵活的机制和加班文化著称。这些普遍看法在某种程度上是有道理的，但每家企业都有其独特性。在实际求职过程中，应结合应聘公司的具体情况做出决策。
2、选择国企会更稳定。疫情环境下，我们选择工作会更优先考虑这份工作是否能干得长久，是否有被裁员和失业危机，在这种情况下，国企工作稳定的特点非常加分。国企的福利待遇也较好。根据现有数据来看，国企的平均工资是略高于各地的平均薪酬的；且国企的五险一金和日常福利补贴也是非常优厚。
3、民企的情况更复杂，如果是规模大、知名度高的民企直接选就行，这些民企一般薪酬待遇好，发展潜力大，但要求也比国企更高。如果是规模小，处于创业阶段的民企慎重选择。 选择去民企还是去国企，如果薪酬差别不大，那就看哪一个企业对你来说更有发展前景，哪一个企业更能够助力你的成长。
4、有人说，在民企工作，年薪50万，挣10年就足够了。那么，这10年的高峰期总收入为500万元。民企的社保基数比较低，退休金大约在3000元至5000元。那么，在央企工作，起薪20万，可以一直平稳增长到60岁退休金。退休金加企业年金，可以拿到每月2万。
去迪拜打工一月多少钱
1、迪拜本地人的最低工资标准是10000迪拉姆一个月，折合人民币约8万。如果本地人的月综合收入低于7万人民币，政府会发放救济金。外国人收入情况：中餐厨师在包来回机票、住宿、工作签证的情况下，年薪约为12万元人民币，即月薪约为9333元人民币。帮厨等工作的月薪为60008000元人民币。
2、去迪拜打工，每月生活成本大约为2520元人民币，如果只考虑吃住的话，生活成本相对较低。不过，迪拜的生活用品价格偏高，尤其是日常用品，因此需要尽量节约开支。若想将三年赚的16万人民币带回国内，需要先将这笔钱兑换成美元，再兑换回人民币。
3、迪拜的普通工人月薪普遍在8000元人民币以上，相较于国内某些地区，这一薪资水平是较高的。因此，从薪资角度来看，去迪拜打工是一个有吸引力的选择。华人社区发达：迪拜与中国有很多贸易往来，因此当地的华人社区相对发达。这意味着在迪拜打工的华人可以更容易地融入当地社会，找到归属感和支持网络。
为什么大家都愿意进入外企?
为什么大家都愿意进入外企？因为外企提供了极具竞争力的薪资待遇和人性化的工作环境。在快消行业如联合利华和宝洁，应届毕业生入职时能享受到14薪，平均年薪在14-20万左右。四大的应届生起薪过万，每年涨薪20%左右，对追求高薪的留学生来说，外企是一个很好的选择。
从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。从外，也就是企业的角度说，外企的“造势”能力也比国企强得多。
但是很多人在福利方面都觉得是比较正常的，有免费的午餐、零食以及健身，还有办公条件也比较高大上，这都是外企必备的。而尤其对于职场老人来说，外企很少会加班。而且工时制度也是弹性的，还可以再加办公。有很多外企不光是不鼓励加班，而且还想要避免员工去加班，甚至会巡查。
机会和发展空间：日本企业往往注重人才培养和员工发展。进入日本企业打工，年轻人通常可以获得丰富的培训和发展机会，并有可能在职业生涯中得到良好的晋升机会。 工作文化和价值观：日本企业有独特的工作文化和价值观，如崇尚团队合作、细致认真、注重品质等等。
离职同事基本下家还是外企，很少再进民企的。 因为外企正规。 福利待遇，工作都非常清晰，严格按照劳动法来。 但是这几年风气越来越不好，整天吹民企，吹的同时还不断的贬低外企。 有得时候简直看不下去，毁三观啊。写了几点如下 一。 外企得人安逸，不会奋斗。
大家不愿去外企的原因大概有一下几点：首先门槛高，对学历、工作经验、外语水平要求较高，但是薪资一般。另外，一般员工在外企干过几年基本很难再接受国内企业高强度的工作模式。最后一个是近些年开始出现的，就是业务不景气导致裁员。特别是疫情以来，外企在华发现不景气，在企业就也不稳定影响人们的选择。
要不要从外企跳到民营
先表明我的观点，外企跳民企是必然的选择，选择是对的，但二年时间就跳，未必是好选择！但至于是不是对的选择，因为不知道你的行业，你的情况，我很难评价，如有兴趣，可以加我进一步沟通！。我没在民营企业里做过财务，但是却每天跟候选人交流着他们目前在民企做财务的生存状况。
因此，我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企，但如果你有很强的融入能力，也是可以考虑的。我们把思路拉到标题的案例：“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”。老王最直接的答案就是：不去，还继续在外企工作。
并不是说从外资企业跳槽到民营企业就不好，两者都有各自的优势。总之，应根据实际情况进行深入分析。
外企第一年调薪多少
百分之七。以往普遍涨百分之十，但近几年受疫情的影响。普遍不超过百分之七。外企来说，除非碰上经济危机，否则每一年都调薪，对于固定的调薪，并不是节奏保持不变的，每个级别会有一个对应薪酬范围。意思是，员工在不同的工作年份调薪是不同的。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。
百分之6到百分之8。根据2022年外企的调薪比例得知，中国的外资公司正常的年度调薪比例在百分之6到百分之8之间。外企即外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
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希望本篇文章《疫情外企工资（疫情期间外企受影响吗）》能对你有所帮助！
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