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乐视宣布全员涨薪,公司目前的境况如何?
1、我认为乐视公司目前的境况还是非常不错的，要不然也不会给员工涨薪。在大家的印象当中，乐视的经济情况应该不算好，但是我认为乐视目前的经济效益应该还算是不错的，因为如果公司的经济都已经入不敷出的话，是不可能随便给员工涨心的，就算是涨薪，也只会是给高层或者是核心员工涨薪。
2、公司的境况较好，而且正在回归正轨。因为该公司不仅能够逐渐解决相应的问题，而且也能够获得更多的投资。乐视曾经面临困境，而且负债磊磊。高额的负债不仅导致乐视的发展受阻，而且进一步影响了乐视的发展前景和未来。
3、首先，乐视的员工待遇在过去并非无懈可击。乐视曾面临财务困境，导致部分员工经历降薪。这一情况让人们对乐视的待遇产生了一定的保留态度。乐视的这一举措可能旨在提升员工士气，同时也是对过去困难时期的一种补偿。其次，尽管乐视在过去几年中经历了财务风暴，但公司目前已逐步恢复。
4、乐视宣布全员涨薪的原因是乐视的运营情况有所改善，乐视现在的盈利可以满足给员工加薪的需求。大家都知道，乐视之前的情况非常差。乐视的老板跑到了海外，乐视在巨大的资金压力之下也因此摇摇欲坠。但是现在乐视突然声称他们要加薪。
疫情期间公司降薪是否合法
疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
我有十几年的人力资源管理工作经验，对公司在降薪过程中的常见做法较为熟悉。尤其是今年疫情期间，许多公司采取了单方面降薪的措施，导致大量劳动仲裁案件。那么，如果公司降薪但不解雇员工，如何最大程度地保护自己的合法权益？ 了解公司在降薪方面的几个关键原则至关重要。
如今大多数人的压力来自哪些方面呢?
成年人面临的压力是多方面的，但是最大的压力可能来自于以下几个方面： 经济压力 成年人需要承担自己和家庭的经济负担，包括房贷、车贷、子女教育等。同时，随着社会的发展，物价不断上涨，生活成本也越来越高，这使得经济压力成为成年人最大的压力之一。
工作压力：现代社会工作压力普遍较大，工作量大、工作内容复杂、工作时间长等都可能导致压力增加。 学习压力：学生在面对考试、作业、竞争等方面也可能会感受到压力。 经济负担：经济负担过重也会导致压力增加，特别是在面临失业、贷款、房贷等经济问题时。
此外，在养老方面也需要投入资金，一方面是为了自己和爱人老了以后有生活保障，另一方面针对自己的父母养老也算是先前投入，后期减少养老压力。总之，针对一家人的医疗和养老投入，即使是最基本的投入，数目也是不低的，对于普通的工薪一族压力也是不小。
工作压力：在竞争激烈的职场中，人们可能会面临工作量大、工作时间长、工作要求高的压力。同时，职场人际关系、晋升压力等也可能导致心理负担。 经济压力：现代社会的经济压力主要体现在高昂的生活成本、房价上涨、物价上涨等方面。这可能导致人们在消费、储蓄和投资等方面产生压力。
企业因受疫情影响导致生产经营困难,能否调整职工薪酬
企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可以与员工协商调整职工薪酬。具体说明如下：协商调整：企业因疫情等不可抗力因素导致生产经营困难时，有权与员工进行协商，以调整工资等劳动合同约定的内容。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。具体依据和条件如下：绩效工资调整：如果职工的薪资构成中包含绩效工资，由于在家办公可能导致工作效率降低，以及无法完成一些需要出外勤的工作，单位可以根据绩效考核的结果，适度降低绩效工资，这是合理且合法的。
以郑州为例，针对受疫情影响生产经营暂时困难的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业企业以及经市政府认定的在抗击疫情中做出突出贡献的企业，防护物资供应企业、保障民生供应企业可以享受人均9120元的失业保险稳岗返还补贴，具体补贴金额以年12月份企业失业保险缴费人数确定。
因受疫情影响，企业生产经营出现重大困难，则可按照相应规定申请办理企业养老、失业及工伤费用缓缴。原则上缓缴期限不得超过六个月，缓缴期间的滞纳金可免收。
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我是美丽说的签约作者“左小江”！
希望本篇文章《疫情不涨薪（疫情不加工资）》能对你有所帮助！
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