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体制内休产假疫情期间能去旅游吗
不能。体制内休产假疫情期间不能去旅游，疫情期间不能外出。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。疫情期间做好自身的防护，带好口罩。
不可以。主要看疫情情况严不严重。如果不严重就可以回，但是要做好防护措施注意防疫。职工在休带薪年休假、婚丧假、产假、护理假等假期期间，因疫情防控要求居家隔离观察的，相关假期不应与居家隔离观察期时间重合而顺延。
It7天假期自然比6天假期好，因为假期本身就是身心的放松，而且它it’最好在规定的时间内休假，甚至更长。如果你休个短假，你就赢了没有比这更好的休息了。如果你休一个更长的假，你的身心将得到更好的休息，你也将能够为你未来的工作培养一个良好的健康，所以你将有更多的精力专注于你的工作。
产假怎么算
产假天数算法：单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；难产假。剖腹产增加15天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；晚育假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
点击微信。在搜索框内搜索动法计算器。点击劳动法计算器小程序。然后点击婚假产假。最后在计算页面，点击计算即可。
疫情期间陪产假可以推迟休吗
法律主观：陪产假可以推迟多久休，法律没有具体的规定。具体可由夫妻双方协商，再取得单位的同意，但一般陪产假应在女方休产假的时间范畴内休。大多数省份规定男方的陪产假一般是7天。
疫情期间产假算在内吗 目前国家并没有出台任何关于疫情期间产假顺延的规定，所以按照道理来将，疫情期间产假是算在内的。要是自己实在顺延自己的产假，那么可以选择自己和自己的单位进行沟通，若是单位同意那肯定就可以顺延啦。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
“国家对于未让员工休够产假的企业，并无相关处罚规定。” 中国人民大学公共管理学院教授刘昕告诉中国之声《新闻有观点》，想让用人单位自觉落实“延长带薪父亲陪产假”的政策“有一定难度”。
而且相应的工资水平和上升空间都低得多。陪产假的推行，一定程度上会降低社会对女性就业的歧视，可以更好提高社会的稳定。生儿育女是男女双方共同承担的义务，男性职工休陪护产假，是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情，帮助女性更快走出家庭，回归社会，创造价值，对男女平等，社会团结都是有推进作用的。
而对于企业员工而言，合情合理合法的陪产假，该休还是得休。大家要树立起牢固的法律意识，必要时能拿起法律的武器维护自身合法权益，不纵容企业的不合理行为，也能倒逼企业在法律框架下尊重员工的合法权益，进一步有助于陪产假等政策的落地实施。
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我是美丽说的签约作者“磨乐萱”！
希望本篇文章《疫情产假政策（疫情产假政策最新消息）》能对你有所帮助！
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