本文目录一览：
- 1、疫情间东莞vivo手机厂现在还上班吗
- 2、郑州的富士康接连辟谣!当地的疫情情况究竟怎么样了?
- 3、老板有2个厂,因为疫情原因要并在一起,可以拒绝去吗?
- 4、在厂子干活疫情期间发烧了怎样在群里请假
- 5、疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗
疫情间东莞vivo手机厂现在还上班吗
上班，疫情间东莞不属于高风险区域，但厂子会响应国家号召，配合国家做好一切防护措施，不给国家添乱。
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郑州的富士康接连辟谣!当地的疫情情况究竟怎么样了?
1、其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情目前处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频。如果不是公司没有及时做好正当处理，员工也不会选择翻墙徒步离开。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测，发现竟然有7个阳性。
2、郑州富士康疫情实际情况 无重症病例：官方已明确表示，截至目前，郑州富士康园区没有重症病例出现。生产基本正常：在防疫措施的有效实施下，富士康企业的生产活动基本保持正常。阶段性防疫成效：富士康已经取得了阶段性的防疫成效，这得益于园区内严格的防疫措施和员工的积极配合。
3、疫情情况 不实传言：据网传消息称，郑州富士康确诊人数达到了2万人。但富士康科技集团已正式发布声明，称这一消息为严重不实信息。实际状况：郑州富士康园区出现疫情后，虽然引发了一定程度的关注，但目前没有出现重症病例。
老板有2个厂,因为疫情原因要并在一起,可以拒绝去吗?
不可以吧你要是拒绝的话，老板可以辞职你，老板把两个厂的并在一个厂子上班，当然是工作太紧张了，我觉得你是不能拒绝的，如果拒绝老板就该辞职你了，现在正是缺人的时候，很多人现在都不愿意去上班就在这样。
以下是一些拒绝回去上班并与领导沟通的方式： 表达你的关切和疑虑：解释你不想回去上班的原因，诚实地谈论你对当前疫情的担忧以及与之相关的健康和安全问题。 探讨可行的解决方案：提出一些替代性的工作安排，如继续在家办公，采取弹性工作时间或轮流上班的方式，以减少与他人的接触。
疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。
其次是，机会。要看领导提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看，看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素，换了新工作，会不会对家庭有影响。还要看领导自己能不能接得住这次会。
因为正常都要隔离14天，所以14天后再去上班。当然，这期间也会有其他情况发生，外部疫情也会更加明朗，走一步看一步，你先争取了2周的在家办公时间再说。 如果有相关检查、量体温、打喷嚏等等证明或者照片、视频等，也先保存，以备不时之需。但记住，“家里没口罩”不能作为不上班的理由。
在厂子干活疫情期间发烧了怎样在群里请假
1、在厂子干活疫情期间发烧了在群里请假如下：领导，自己发烧了，需请假一天，请批准，谢谢。领导，实在抱歉，由于突然发烧，今天要去医院，现在身体很虚弱，实在不能去上班了，想要请假一天，望批准。领导，因发烧至35摄氏度，感觉头昏脑胀，四肢无力，想休息一天。
2、疫情期间的请假理由：（一）突发疾病或身体严重不适，或意外受伤急需外出就医；(二)家里突发重大事件；(三)其他特殊情况。其需要是符合客观事实与紧急两个特点，请假的成功率才会比较高。
3、自我诅咒版请假理由－身体不舒服：身体不舒服是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。
4、疫情期间无法拒绝的请假理由可以说自己不舒服或者其他很需要自己的情况，比如生病、丧假、看牙、家里人生病、小孩学校有事、家里搞装修、家里安装或修理东西、亲戚来了、亲戚结婚、办理证件。
5、疫情期间请假条内容如下：尊敬的老师，您好，我李xx因表现发烧症状并有感冒的现象，根据学校防疫工作规定，由其监护人带回家，并去医院检查治疗并在家隔离观察，监护人负责向所在社区报告，并随时与学校保持联系，请老师批准，谢谢。
疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗
通常情况下，工作场所限制住厂员工回家可能涉及法律问题。根据法律规定，员工在工作时间以外拥有个人自由权。然而，特定条件需要考虑，如工厂特殊环境以及工作性质对住宿的特殊需求。如果工厂因合理安全生产、疫情防控的紧急性和必要性，依据法律规定临时限制员工回家，应提前告知员工，并提供相应的生活保障措施。
根据查询相关规定显示，一天都不行。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。2。疫情区强制让住厂里住，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。
在疫情之下采取的防范措施是必须的，如果不服从工厂管理工厂可以无条件解除劳动合同关系。如果解除劳动合同关系后还不服从政府的防控管理，防碍或影响疫情防控的，由司法机关采取相应的司法措施。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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