本文目录一览：
- 1、对于在疫情期间能辞退员工吗?
- 2、疫情裁员合法吗
- 3、疫情期间可以辞退员工吗
对于在疫情期间能辞退员工吗?
1、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2、肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
3、不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
4、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
疫情裁员合法吗
1、因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，公司可以进行裁员，但必须符合相关法律法规的规定并拿出相应证据。具体来说：疫情影响需为重大：公司需要证明疫情对其生产经营造成了重大影响，这是裁员的前提条件。
2、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
3、疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。
4、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
5、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
疫情期间可以辞退员工吗
据以上规定，员工不能以公司不提供口罩为由，拒绝复工。所以最好是能够自己购买防护用品，保障自己的健康安全。张瑜律师解析：公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
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希望本篇文章《疫情不让裁员（疫情不让裁员合法吗）》能对你有所帮助！
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