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应届生想进大厂有多难?
1、难度大，要求高 互联网大厂的笔试淘汰率往往高达80%，主要包括笔试和上机考试，对专业知识的要求很高，尤其是竞争者中还有许多ACM选手。腾讯秋招的笔试通过率不足15%，字节跳动也不超过20%，这要求学生扎实的学习基础。 录取率低 经过笔试的筛选，面试环节仍然重重。
2、综上，校招进大厂并非难事，关键在于做好职业规划，专注于提升自身核心竞争力，包括高质量的实习经验、专业知识、业务能力等。证书在特定情况下可以作为辅助，但其价值不应被过分夸大。实习经验是校招过程中最为重要的因素，能够显著提升求职者在简历关和面试关中的竞争力。
3、质而言之，应届生想进大厂还是很困难的，但只要有明确的目标和坚持不懈的努力，还是有机会出类拔萃，实现自己的大厂梦的。
4、华为对学历要求严格，主要招聘985和211院校的本科及以上毕业生。应届生入职后通常获得13级职级，工资和股票待遇较为优厚，但奖金有所差异。通常，应届本科生起薪9k，硕士10k，每3年晋升一级，13级平均工资在3-6w之间，15级在4-8w之间，16级在8w-2w之间。
5、此外，有着几段实习经历，也能代表着你的专业能力和学习能力，特别是大厂的暑期实习，含金量是非常非常高的，实习结束后的转正率也很高。
6、以互联网大厂为例，BAT、TMD和华为等的技术岗起薪普遍在20万以上，顶级的SSP级甚至能达到近60万。咨询行业的薪酬也相当丰厚，tiertier2的公司平均年薪在25万至35万之间，五年内实现年薪百万并非遥不可及。房地产巨头和券商、银行总行、快消公司等，也能为应届生提供年薪20万的机会。
阿里外包岗值不值得入职?
阿里外包岗是否值得入职，取决于个人的职业规划、期望的工作环境以及承受压力的能力，但总体来说，不建议作为长期职业选择。以下是具体分析：优点： 薪资可能较高：在某些情况下，外包岗位的薪资可能相对具有吸引力，尤其是对于急需转型或寻求大厂经验的人来说。
是否去阿里外包需要综合考量自身情况。若有其他更好选择，不建议去；若实在没更好选择，可以尝试。优势：有阿里外包经历，后续去其他公司做外包会相对容易，且薪资在行业内处于可接受范围。劣势：工作内容：面试难度较大，入职后多负责非核心业务，日常工作以杂事和重复性劳动为主，核心业务由正式员工承担。
外包岗位也有优势，完成本职工作，没有太多绩效压力。工作内容可能较轻松，但长期可能内耗自己，不建议作为长期选择。个人成长方面，短期学习行业知识还可以，但不建议长期，因为容易消耗自己。
对于寻求大厂高薪但学历和工作经验有限的人来说，外包岗位是一个可行选择。本文主要分享德科这样的外包面试流程，供参考。首先，开始职位搜索。在招聘平台上，搜索你想进入的知名大厂或外包公司的名称，投递感兴趣的岗位。
华为、顺丰、美团、滴滴、阿里、苏宁等知名企业在不同领域采用外包形式，实现了人力资源的灵活配置。在用工成本不断增加和企业利润空间逐渐压缩的背景下，岗位外包成为控制用工成本、降低企业负担的有效手段。采用岗位外包，企业可以节省招聘成本，提高运营效率，避免员工管理的繁琐和可能的法律风险。
阿里铁军/中供铁军到底是一份什么样的工作?
在薪酬福利方面，这份工作能够提供与业绩相匹配的收入，确保在任何城市都能过上不错的生活。对于新员工，公司提供绩效补贴和饭补，前三个月的底薪就能达到9K，转正后表现优秀的员工底薪可达13K，这足以覆盖基本生活需求。销售岗位的收入更多取决于业绩，连续拿底薪可能意味着被淘汰。
这份工作是什么样的？首先，这是一个属于阿里巴巴国际事业部的高级客户经理岗位，阿里巴巴国际事业部是阿里巴巴的核心部门之一，前身是中国黄页，现在是阿里巴巴国际站，是全球最大的B2B电商平台，主要为想要开展外贸的商家提供全方位的解决方案。
拓展外贸业务。阿里巴巴中供铁军是阿里巴巴销售和推广“中国供应商”的地推团队。主要职责是拓展外贸业务，为外贸商家提供一站式的解决方案，帮助这些商家做好外贸生意。中供铁军的发展历程也是非常值得一提的。
中供铁军是阿里正式员工。中供铁军岗位背景，ICBU国际事业部，阿里巴巴六大核心部门之一，前身是中国黄页，现在是阿里巴巴国际站，目前也是全球最大的b2b电商平台，主要给想做外贸的商家，提供外贸链路一整套的解决方案。
阿里中供铁军值得去。阿里中供铁军是培养多元化人才的一处教学基地，每年报名前去的人有很多，而且价格亲民，深受广大民众喜爱。所以阿里中供铁军值得去。
阿里Top Sales，代表着“中供铁军”中那些进入“百万俱乐部”的顶尖销售员。这些销售员的销售效率通常比普通销售高出10倍，身价是普通销售的5-15倍。尽管新入行的阿里员工发现Top Sales与普通销售在日常中差异不大，关键在于Top Sales的职业心态。职业心态的养成离不开良好的习惯。
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希望本篇文章《阿里疫情招聘（阿里地区公开招聘）》能对你有所帮助！
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